Bøde fra Arbejdstilsynet, eller politianmeldt efter en arbejdsulykke
Arbejdstilsynet har sendt et administrativt bødeforelæg, eller virksomheden er politianmeldt efter et tilsyn eller en ulykke. For overtrædelser fra 1. juli 2025 er grundbøderne hævet markant, og efter en ulykke med alvorlig personskade kan bøden nå et sekscifret beløb. Ofte står det ikke klart, om ulykken skyldtes virksomhedens fejl, om skaden juridisk er alvorlig, eller om bøden er beregnet ud fra det rigtige antal ansatte. Det er her, sagen kan påvirkes.
Bøden er et tilbud, ikke en dom
Jens Lang Rask var offentlig anklager i fire år og har mere end 10 års erfaring med straffesager. Han kender anklagemyndighedens arbejde indefra: hvordan en sag vurderes, hvordan en bøde udmåles, og hvornår en sag sendes i retten i stedet for at blive afsluttet med et forelæg.
RÅDET
At problemet er løst, lukker ikke sagen
Mange tror, at sagen er slut, når påbuddet er efterkommet. Men Arbejdstilsynet kan gå videre med en straffesag, selv om virksomheden har rettet forholdet bagefter. Vedtager I et bødeforelæg uden at have fået det vurderet, accepterer I også grundlaget for det, og en tidligere straf for en grov overtrædelse forhøjer bøden i den næste sag.
GØR DETTE
Send os forelægget, før fristen udløber
Vi gennemgår bødeforelægget, Arbejdstilsynets afgørelse og ulykkesanmeldelsen og giver jer et ærligt svar på, om bøden bør vedtages, eller om der er grundlag for at gøre indsigelse. Forklar jer ikke til politiet om instruktion og tilsyn, før vi har talt sammen.
Så store er bøderne, efter virksomhedens størrelse
Bødeniveauet følger Rigsadvokatens retningslinjer for overtrædelser begået 1. juli 2025 eller senere. Tallene er udgangspunkter uden skærpende omstændigheder, og domstolene kan gå både op og ned.
| OVERTRÆDELSE | 0 TIL 9 ANSATTE | 10 TIL 34 | 35 TIL 99 | 100 ELLER FLERE |
|---|---|---|---|---|
| Formel, fx manglende APV | 10.000 kr. | 10.000 kr. | 10.000 kr. | 10.000 kr. |
| Materiel | 36.900 kr. | 55.350 kr. | 64.575 kr. | 73.800 kr. |
| Grov materiel | 66.900 kr. | 100.350 kr. | 117.075 kr. | 133.800 kr. |
| Materiel med alvorlig personskade eller død | 110.700 kr. | 166.050 kr. | 193.725 kr. | 221.400 kr. |
| Grov materiel med alvorlig personskade eller død | 200.700 kr. | 301.050 kr. | 351.225 kr. | 401.400 kr. |
Tillæg: 10.000 kr. pr. skærpende omstændighed og 20.000 kr. pr. særligt skærpende omstændighed. Er virksomheden tidligere straffet for en grov overtrædelse, lægges 30.000 kr. til. Tillæggene lægges til, før der ganges op efter virksomhedens størrelse, og flere overtrædelser lægges som udgangspunkt sammen. Eksempel: En virksomhed med 20 ansatte, en grov overtrædelse, der har ført til et knoglebrud, og én skærpende omstændighed: (200.700 + 10.000) × 1,5 = 316.050 kr.
Fem spørgsmål, der afgør bøden
Arbejdsgiveren hæfter objektivt
Arbejdsgiveren kan straffes, selv om ingen i ledelsen selv har gjort noget forkert, når reglerne er overtrådt i virksomheden. Det er udgangspunktet, men ikke hele svaret.
Når den ansatte har tilsidesat instruktionen
Arbejdsgiveren kan gå fri, hvis en ansat har tilsidesat en klar instruktion, og arbejdsgiveren har planlagt arbejdet forsvarligt, instrueret og ført effektivt tilsyn. Domstolene har frifundet arbejdsgivere, hvor en erfaren medarbejder handlede på eget initiativ og i strid med faste procedurer.
Ikke enhver skade tæller
Den høje bøde forudsætter alvorlig personskade, fx knoglebrud, amputation eller større ætsninger. Forstuvninger og brud på fingre og tæer vil normalt ikke være omfattet, og den vurdering kan flytte bøden betydeligt.
Skyldtes ulykken overtrædelsen?
Tillægget for personskade forudsætter, at skaden er en følge af overtrædelsen. Var der en anden årsag til ulykken, er det en del af forsvaret.
Også ledere og arbejdsledere
Ud over arbejdsgiveren kan virksomhedsledere og arbejdsledere straffes. En ansat, der selv kommer til skade, straffes som udgangspunkt ikke.
Tre spor, vi arbejder i
TILSYNET
Vi gennemgår Arbejdstilsynets grundlag
Vi beder om aktindsigt i tilsynsrapporten, fotos og afgørelsen og vurderer, om reglen var klar og velkendt, og om der var en konkret fare. Det indgår i, om der overhovedet bør rejses tiltale.
INSTRUKTIONEN
Vi dokumenterer instruktion og tilsyn
APV, sikkerhedsprocedurer, oplæring og tilsyn kan være forskellen mellem fuld bøde og frifindelse efter § 83, stk. 3. Vi samler dokumentationen, før politiet afhører.
BEREGNINGEN
Vi efterprøver beregningen
Antal ansatte på gerningstidspunktet, skadens art og antallet af forhold afgør bøden. En forkert størrelsesgruppe kan alene betyde 50 til 100 procent mere i bøde.
Bødeforelæg fra Arbejdstilsynet eller politiet? Send os det, før fristen udløber. Vi giver jer et ærligt billede af, om bøden holder.
Fra forelæg til afgørelse, i tre trin
1.
Ring med forelægget
Vi læser forelægget, fristen og Arbejdstilsynets afgørelse og aftaler med det samme, hvad der skal ske.
Hav klar, når du ringer: Arbejdstilsynets afgørelse eller påbud · bødeforelægget med frist · ulykkesanmeldelsen · APV og instruktioner · antal ansatte på dagen for ulykken eller tilsynet · tidligere påbud
2.
Vi gennemgår sagen
Vi henter sagens dokumenter, taler med dem, der var til stede, og vurderer skade, årsag, beregning og mulige fritagelsesgrunde.
3.
Vedtag, indsigelse eller retssag
Holder bøden, siger vi det. Holder den ikke, gør vi indsigelse, og føres sagen i retten, møder vi for virksomheden.
Virksomheden betaler som regel selv
UDEN BESKIKKELSE
Samme takst, som retten bruger
I rene bødesager beskikker retten som udgangspunkt ingen forsvarer, hverken for selskabet eller for dig. Vi afregner efter medgået tid til samme timetakst, som retten anvender for beskikkede forsvarere. Du får et estimat, før vi går i gang, og vi fakturerer løbende for det arbejde, der er udført. Se priser.
FORSIKRINGEN
Tjek policen, men regn ikke med den
Retshjælpsforsikringer dækker typisk ikke straffesager, og en bøde kan man ikke forsikre sig imod. Er du i tvivl om virksomhedens dækning, så send os policen, så ser vi på den.
FØRSTE SAMTALE
Gratis, og med et ærligt svar
Du får et ærligt bud på, om det kan betale sig at gå videre med sagen set i forhold til bøden. Nogle gange er svaret, at bøden bør vedtages, og så siger vi det.
Ofte stillede spørgsmål om bøder fra Arbejdstilsynet
Hvor stor er bøden efter en arbejdsulykke?
Det afhænger af, om overtrædelsen er materiel eller grov, om skaden er alvorlig, og hvor mange ansatte virksomheden har. For overtrædelser fra 1. juli 2025 er udgangspunktet 110.700 kr. for en materiel og 200.700 kr. for en grov overtrædelse med alvorlig personskade i en virksomhed med under 10 ansatte. Med 100 eller flere ansatte er beløbene fordoblet.
Kan vi nægte at betale Arbejdstilsynets bøde?
Ja. Et administrativt bødeforelæg er et tilbud. Vedtager I det ikke, sender Arbejdstilsynet sagen til politiet, og anklagemyndigheden kan så sende et nyt forelæg eller rejse tiltale, hvorefter retten afgør sagen. Det kan være den rigtige vej, hvis grundlaget for bøden ikke holder.
Er det vores skyld, hvis medarbejderen ikke brugte sikkerhedsudstyret?
Ikke nødvendigvis. Arbejdsgiveren hæfter som udgangspunkt objektivt, men kan gå fri efter arbejdsmiljølovens § 83, stk. 3, hvis den ansatte har tilsidesat en klar instruktion, og virksomheden har planlagt arbejdet, instrueret og ført effektivt tilsyn. Det kræver dokumentation, og den skal samles tidligt.
Vi har allerede rettet problemet. Kan de stadig straffe os?
Ja. Arbejdstilsynet kan gå videre med en straffesag, selv om forholdet er bragt i orden bagefter. Hvor hurtigt og grundigt problemet er løst, kan dog indgå i den samlede vurdering af sagen.
Kan jeg som direktør eller formand personligt få en bøde?
Ja. Ud over arbejdsgiveren kan virksomhedsledere og arbejdsledere straffes. Ejer du en enkeltmandsvirksomhed, er du selv arbejdsgiveren. Det skal afklares tidligt, hvem politiet retter sagen mod.
Kommer bøden på straffeattesten?
En bøde efter arbejdsmiljøloven fremgår som udgangspunkt ikke af den private straffeattest. En tidligere straf for en grov overtrædelse forhøjer dog bøden, hvis virksomheden senere får en ny sag.
Bøde fra Arbejdstilsynet? Ring, før I vedtager
Den første samtale er gratis og uforpligtende. Hav bødeforelægget og Arbejdstilsynets afgørelse klar, så giver vi jer et ærligt billede af sagen.