Bøde for ulovlig arbejdskraft, pr. person, pr. måned
Politiet eller SIRI mener, at virksomheden har haft en udlænding i arbejde uden den nødvendige arbejdstilladelse, eller at en udenlandsk underleverandør ikke var anmeldt i RUT. Bøden regnes pr. person for hver påbegyndt måned og lægges sammen, så selv få ansatte kan give et sekscifret beløb. Sagen afgøres ofte af, hvad virksomheden vidste og burde have kontrolleret, og af om udlændingens forklaring overhovedet kan bruges som bevis.
Det handler om, hvad du burde have tjekket
Jens Lang Rask var offentlig anklager i fire år og har mere end 10 års erfaring med straffesager. Han kender anklagemyndighedens arbejde indefra: hvordan en sag vurderes, hvordan en bøde udmåles, og hvornår en sag sendes i retten i stedet for at blive afsluttet med et forelæg.
RÅDET
God tro skal kunne dokumenteres
Strafansvar kræver ikke forsæt. Simpel uagtsomhed er nok, og ved grov uagtsomhed stiger bøden. Derfor er det afgørende, hvilke papirer du så, hvem der ansatte personen, og hvad der stod i kontrakten med underleverandøren. Forklar dig ikke om det, før vi har gennemgået sagen.
GØR DETTE
Saml papirerne fra ansættelsen
Kopier af pas og opholdskort, kontrakter, lønsedler og aftaler med underleverandører eller vikarbureauer. Vi gennemgår dem og vurderer, om perioden, antallet af personer og graden af skyld er opgjort rigtigt.
Sådan regnes bøden, pr. udlænding pr. måned
Bøden udmåles for hver person og for hver påbegyndt måned, og beløbene lægges som udgangspunkt sammen. Siden 1. juli 2020 fordobles niveauet, når overtrædelsen sker som led i erhvervsvirksomhed.
| SKYLD | UDGANGSPUNKT | SOM LED I ERHVERVSVIRKSOMHED |
|---|---|---|
| Grov uagtsomhed | 15.000 kr. | 30.000 kr. |
| Forsæt eller økonomisk fordel | 25.000 kr. | 50.000 kr. |
| Udlændingen havde ikke lovligt ophold | 20.000 kr. | 40.000 kr. |
Beløbene er pr. udlænding pr. påbegyndt måned. Ved simpel uagtsomhed er udgangspunktet 10.000 kr. Ved flere skærpende omstændigheder har domstolene i nyere praksis fastsat omkring 75.000 kr. pr. person pr. måned. Eksempel: To personer i fire påbegyndte måneder til 30.000 kr. giver 240.000 kr. Domstolene kan gå ned, hvis den samlede bøde bliver uforholdsmæssigt høj, eller hvis overtrædelsen skyldes en procedurefejl uden økonomisk fordel.
Seks regler, du skal kende
Også ulønnet arbejde kræver tilladelse
Kravet om arbejdstilladelse gælder både lønnet og ulønnet arbejde. Det overrasker mange, fx når en udlænding hjælper til i en familievirksomhed.
Bøde eller fængsel indtil 2 år
Den, der beskæftiger en udlænding uden fornøden arbejdstilladelse eller i strid med betingelserne, straffes med bøde eller fængsel indtil 2 år. I de fleste sager er det bøden, det handler om.
Skærpende omstændigheder
Grov uagtsomhed, forsæt, økonomisk fordel og ulovligt ophold skærper straffen. Det er særligt skærpende, når overtrædelsen sker som led i erhvervsvirksomhed.
Fortjenesten kan inddrages
Ud over bøden kan den økonomiske fordel ved overtrædelsen, fx sparet løn, blive konfiskeret.
Udenlandske underleverandører
Udenlandske tjenesteydere skal anmeldes i RUT. Fra 1. januar 2026 skal tjenesteydelsesaftalen, ansættelseskontrakter og opholds- og arbejdstilladelser for ansatte fra lande uden for EU og EØS også uploades.
En straf kan følge virksomheden
En tidligere straf for ulovlig beskæftigelse kan indgå, når virksomheden senere søger arbejdstilladelser til andre medarbejdere.
Tre spor, vi arbejder i
BEVISET
Udlændingens forklaring prøves
Ofte er den ansattes forklaring om arbejdstid og periode sagens vigtigste bevis. Den skal som udgangspunkt afgives i retten, hvor vi kan stille spørgsmål, og en forklaring, der ikke har kunnet prøves, kan ikke uden videre lægges til grund.
SKYLDEN
God tro dokumenteres
Hvilke dokumenter så du, hvem stod for ansættelsen, og hvad lovede underleverandøren? Det afgør, om forholdet er simpel uagtsomhed, grov uagtsomhed eller forsæt, og dermed bødens størrelse.
BEREGNINGEN
Perioden og antallet efterprøves
Hver påbegyndt måned og hver person tæller. Vi går tidslinjen igennem og påpeger, hvor bøden bliver uforholdsmæssig, fx ved få timers arbejde eller en ren procedurefejl.
Sigtet for ulovlig arbejdskraft eller fået et bødeforelæg? Ring, før du forklarer dig. Vi giver dig et ærligt billede af bøden og beviserne.
Fra kontrol til afgørelse, i tre trin
1.
Ring med sigtelsen eller forelægget
Vi læser sigtelsen og fristen og aftaler med det samme, hvad der skal ske, før du svarer politiet.
Hav klar, når du ringer: politiets sigtelse eller bødeforelæg · kontrolrapporten · kontrakter og lønsedler · kopier af pas, opholdskort og tilladelser · aftaler med underleverandører og vikarbureauer · RUT-kvitteringer
2.
Vi gennemgår sagen
Vi beder om aktindsigt, gennemgår afhøringerne og tidslinjen og vurderer, hvem der var arbejdsgiver, graden af skyld og beregningen.
3.
Vedtag, indsigelse eller retssag
Holder bøden, siger vi det. Holder den ikke, gør vi indsigelse, og føres sagen i retten, møder vi for virksomheden og for dig.
Virksomheden betaler som regel selv
UDEN BESKIKKELSE
Samme takst, som retten bruger
I rene bødesager beskikker retten som udgangspunkt ingen forsvarer, hverken for selskabet eller for dig. Vi afregner efter medgået tid til samme timetakst, som retten anvender for beskikkede forsvarere. Du får et estimat, før vi går i gang, og vi fakturerer løbende for det arbejde, der er udført. Se priser.
FORSIKRINGEN
Tjek policen, men regn ikke med den
Retshjælpsforsikringer dækker typisk ikke straffesager, og en bøde kan man ikke forsikre sig imod. Er du i tvivl om virksomhedens dækning, så send os policen, så ser vi på den.
FØRSTE SAMTALE
Gratis, og med et ærligt svar
Du får et ærligt bud på, om det kan betale sig at gå videre med sagen set i forhold til bøden. Nogle gange er svaret, at bøden bør vedtages, og så siger vi det.
Ofte stillede spørgsmål om ulovlig arbejdskraft
Hvor stor er bøden for at have en udlænding ansat uden arbejdstilladelse?
Bøden regnes pr. person for hver påbegyndt måned. Udgangspunktet er 10.000 kr. ved simpel uagtsomhed, 15.000 kr. ved grov uagtsomhed og 25.000 kr. ved forsæt eller økonomisk fordel. Sker det som led i erhvervsvirksomhed, fordobles niveauet, og beløbene lægges som udgangspunkt sammen.
Jeg troede, at papirerne var i orden. Hjælper det?
Det kan det. Simpel uagtsomhed er nok til straf, men graden af skyld afgør bøden. Kan du dokumentere, hvad du kontrollerede, og hvorfor du havde grund til at tro, at tilladelsen var i orden, kan det flytte sagen fra grov til simpel uagtsomhed, og i nogle sager føre til frifindelse.
Kan både mit selskab og jeg personligt få en bøde?
Ja. Domstolene har givet fuld bøde til både selskabet og direktøren for de samme forhold. Det skal afklares tidligt, om sigtelsen også omfatter dig personligt.
Er det mig eller underleverandøren, der bliver straffet?
Det afhænger af, hvem der reelt var arbejdsgiver. Er personen ansat hos en underleverandør, er det som udgangspunkt underleverandøren, sagen rettes mod. Er underleverandøren i virkeligheden kun en mellemmand, kan ansvaret ramme dig. Kontrakten og hvem der reelt ledede arbejdet, er afgørende.
Hvad koster det at overtræde reglerne om RUT?
Bøden for at overtræde anmeldelsespligten til RUT er som udgangspunkt 10.000 kr. og kan stige til 20.000 kr. ved grove eller gentagne overtrædelser. Fra 1. januar 2026 skal der også uploades dokumenter i RUT for ansatte fra lande uden for EU og EØS.
Kommer bøden på straffeattesten?
En bøde efter udlændingeloven fremgår som udgangspunkt ikke af den private straffeattest. En tidligere straf kan dog få betydning, når virksomheden senere søger arbejdstilladelser til andre medarbejdere.
Sigtet for ulovlig arbejdskraft? Ring, før du forklarer dig
Den første samtale er gratis og uforpligtende. Hav sigtelsen eller bødeforelægget klar, så giver vi dig et ærligt billede af sagen.